齐齐哈尔市第一医院作为全国首批三级甲等医院，除完成临床救治工作之外，还坚持以立德树人为根本。加快医学教育创新发展是国务院办公厅和国家卫生健康委提出的我国卫生教育事业总体方针。近年来，医院党委高度重视教学工作，提出了“医教研”三驾马车并行发展，实施教学工作精细化管理、建设专业师资队伍、培养医教研全面发展的医学人才、实现教学工作高质量发展的总体目标。

深化交流 加强合作 实现全面发展

　　第一医院积极搭建对外交流平台，为人才、学科发展注入“源头活水”，并以保障、激励人才建设为导向，建立浓厚的引才、重才、育才良好氛围。为全力打造名医、名科、名院，为实现跨越式发展不断努力。

　　随着黑龙江省与广东省、齐齐哈尔市与广州市签订对口合作关系，第一医院领导多次前往南方医科大学就科研、临床、教学等方面进行考察和调研，同时选派科研和业务骨干参加南方医科大学举办的研修班和培训班，并邀请南方医科大学校领导及相关部门负责人前来指导、交流工作，邀请学者、专家来院进行技术传教，同时开展MDT多学科远程协作诊疗，对疑难病例进行远程会诊，征求上级专家的诊断及治疗意见。

　　为掌握前沿医学理念，助力医院新技术开展和创新发展，科教部定期选派优秀医护人员外出学习，并接收下级医院医护人员来院学习。仅2022年，第一医院已选派20余人，前往国内外先进医疗机构学习医疗技术、科研方法和管理模式，进修人员在思维理念及技术水平等方面均获得了极大提升。与此同时，第一医院为基层医院培养人才，接收下级医院来院进修39人次，从培训、实操等多方面同频共振，促进进修人员实现能力提升。

学科引领 梯队带头 打造优势品牌

　　高层次的人才储备是实现学科可持续发展的基础。作为国家留学基金委创新型人才国际合作培养项目资助单位，2021年至今，医院先后推荐5名同志参加了国际合作培养博士、博士后人员申报工作，其中3名获得了国家留学基金委的批复。在人才“走出去”的同时，医院为“引进来”的在院人才构筑发展平台。今年，第一医院结合省、市“能力作风建设年”工作要求，开展了“优秀青年骨干人才选拔”工作。通过汇报演讲、现场答辩的入选人员，得到医院从职务晋升、科研立项、进修访学等多角度的政策扶持，既加强了医院高层次人才队伍建设，又调动了各类优秀人才的积极性和创造性，更好地为医院高质量发展服务。同时，第一医院还按照市级领军人才梯队管理办法相关要求，陆续进行了市级领军人才梯队调整工作，新建“消化内镜”1个市级梯队，调整“骨外科”等9个市级梯队，实现了市级领军人才梯队的动态管理。

　　第一医院鼓励全院大力发展亚专科，倡导多学科横向合作。同时，借助生物样本库建设、中医症候大数据研究等诊疗方式，发展“中西医结合”学科特色。为了实现人才梯队的可持续发展，医院科教部积极协助各专业申报优秀人才项目，《基于生物样本库及医学人工智能背景下的精准医疗模式的应用》项目成功申报省科技厅“2021年高端外国专家引进计划”，为精准医疗工作提供了极大的助力。协助医院省名中医成功申报4个省级名中医专家传承工作室、5位省名中医、3位省青年名中医称号，实现了中医学术思想的传承；协助医院首位联合培养博士顺利完成博士课题工作。

加强教研 注重管理 完善培养体系

　　第一医院现有住培专业基地13个，住培带教教师264人，责任导师135人。自1999年成立教学基地至今，先后成为齐齐哈尔医学院、佳木斯大学、牡丹江医学院、哈尔滨医科大学大庆校区、大兴安岭职业学院、大庆医学高等专科学校的教学实习医院，年承担临床医学等十余个专业500余名在校学生的教学任务。各专业教研室共有高校本科教学聘任教师209人，其中高级职称占比81.52%。同时承担政府指令性项目如全科医生转岗培训、基层骨干医师培训、紧缺人才培训等项目，每学年承担理论、技能授课、考试考核及实习、见习带教任务共计2000余学时。今年，第一医院新增28名牡丹江医学院硕士研究生导师，并首批接收了25名专硕并轨研究生来院培养。

　　在原有师资管理制度基础上，医院制定了教学管理制度和绩效考核制度，将教师的教学成果和工作量等纳入医院整体考核指标中，对师资职责、师资遴选条件等相关内容重新调整，形成了“师资管理办法”。不仅确保了医院教学师资的整体水平，也间接促进了本科学生和住培学员的提升和进步。同年，医院还首次承担了齐齐哈尔工程学院“健康管理”专业的实习带教工作，实现了教学工作范围的拓展，也推动了卫生管理专业师资水平的提升。

　　医院临床师生还多次参加国家及省、市教师教学、教案书写、学生病历书写竞赛，皆荣获佳绩，展现了医院带教教师的教学能力和实习学生的学习成果，极大地激励了临床教学工作。

　　近年来，实行人才培养和学科建设制度是医院高质量发展的重点工作之一。通过全方位学习，不仅带动了学生和学员学习医疗知识、操作技能、业务流程，更领悟到了医院的人文精神、服务理念和做人之道、行医之德。每年第一医院的住院医师规范化培训开学典礼都是医院人文关怀的体现。今年9月8日召开的2022级住院医师的开学典礼暨年度教学工作评优表彰大会，既是对新一届住培学员的欢迎，对优秀师生的认可与鼓励，同时也是对医院一年教学工作发展的回顾，更是对未来教学项高质量、内涵化迈进的展望，从而使得每一名在院的学子树立“以人为本、以患者为中心”的服务理念，扎扎实实完成学习和培训任务。

推进继教 制定培训 提高质量水平

　　医院十分重视对卫生技术人员知识和技能的学习，按年度为临床制定学习和培训计划，注重加强医务人员思想道德、法律法规、管理能力和专业技能的学习，每周开展“三基三严”和“西学中”培训及其他重要培训，通过闭环管理，做到培训前有通知，培训后有考试、总结，对培训量进行全程管理，保证培训质量，进一步夯实卫生技术人员的基础知识和技能。今年3月至4月中旬，对医师实行分层级考试，全院共有300余名主治医师参与其中，加强了医师对于基础知识和技能的学习，起到了一定的督促作用。截至8月末，医院共举办培训58场，培训人次超过10000人次。

　　同时，第一医院还定期邀请国内、省内知名专家为各学会的卫生技术人员通过理论和实践相结合的方式，开展医学教育。2022年，医院申请并获批继续医学教育项目27项，成为全市获批继续医学教育项目最多的医疗单位，继续医学教育项目举办率及举办质量实现了稳步提高，通过多场学术会议的举办，增加了医院及各基层医疗单位各学科卫生技术人员向国内知名专家的学习机会，提高了理论知识和实践技能水平。

　　实践需求是导向，科技创新是核心，第一医院科研工作的目标便是更好地服务于临床，进而通过成果转化惠及广大民众。未来，医院将继续秉承严谨专业、求真务实的工作作风，适应新时代下医疗改革新布局，不断提升科研实力、创新科研模式、拓宽科研领域，创造更多新成绩，为医院迈上高质量发展轨道添砖加瓦。